Haltung entscheidet FührungUnternehmenskultur Kindle

[Download] ➺ Haltung entscheidet FührungUnternehmenskultur zukunftsfähig gestalten ➽ Martin Permantier – Sustanon.pro „Die besondere Stärke des Buches ist es komplexe Zusammenhänge anschaulich darzustellen Das Modell der sechs Haltungen zeigt welches Potenzial wir als Menschen haben und wofür es sich lohnt sich „Die besondere Stärke des Buches ist es komplexe Zusammenhänge anschaulich darzustellen Das Modell der sechs Haltungen zeigt welches Potenzial wir als Menschen haben und wofür es sich lohnt sich persönlich im Team und in der Organisation auf den Weg zu machen Wir Menschen müssen unser Bewusstsein weiterentwickeln um in der Transformation zu bestehen Martin Permantier stellt überzeugend dar wie es uns gelingen kann das Potenzial unserer innewohnenden Weisheit zu entfalten“ Jens CorssenDiplom Psychologe und Coach für Deutschlands Top Führungskräfte „Ich bin zutiefst davon überzeugt dass moderne Organisationen geprägt sind von einem hohen Maß an Sinnorientierung und vertrauensbasierter Selbstorganisation Das Buch zeigt höchst anschaulich auf wie sich Führung und eine Organisation hin zu einem höheren Reife grad entwickeln können Ich werde dieses Buch sicher noch oft in die Hand nehmen denn es ist ausgesprochen facettenreich und hat mir eine Menge neuer Perspektiven eröffnet“ Uwe Rotermund Unternehmer und Unternehmenskulturberater 3 facher Gewinner von „Great Place to Work“ Das Buch eröffnet einen neuen Blick auf die Entwicklung von Führung und Unternehmenskultur Der Autor und erfahrene Unternehmer erläutert wie wir die Welt gemäß unserer inneren Haltung deuten können und damit die Zusammenarbeit wirkungsvoll gestalten Dafür stellt er ein neues eingängiges Modell vor für das wissenschaftliche Erkenntnisse der Entwicklungspsychologie die Basis bilden Anhand von zahlreichen Beispielen und Illustrationen bietet das Buch dem Leser viele praktische Anregungen wie das integrale Verständnis für eine Organisation gefördert werden kann Und das in allen vier Dimensionen Verhalten Kultur Struktur und Haltung „Haltung entscheidet“ richtet sich an Unternehmer Führungskräfte Coaches HR Verantwortliche und alle die sinnerfüllt und selbstorganisiert arbeiten wollen.

„Die besondere Stärke des Buches ist es komplexe Zusammenhänge anschaulich darzustellen Das Modell der sechs Haltungen zeigt welches Potenzial wir als Menschen haben und wofür es sich lohnt sich persönlich im Team und in der Organisation auf den Weg zu machen Wir Menschen müssen unser Bewusstsein weiterentwickeln um in der Transformation zu bestehen Martin Permantier stellt überzeugend dar wie es uns gelingen kann das Potenzial unserer innewohnenden Weisheit zu entfalten“ Jens CorssenDiplom Psychologe und Coach für Deutschlands Top Führungskräfte „Ich bin zutiefst davon überzeugt dass moderne Organisationen geprägt sind von einem hohen Maß an Sinnorientierung und vertrauensbasierter Selbstorganisation Das Buch zeigt höchst anschaulich auf wie sich Führung und eine Organisation hin zu einem höheren Reife grad entwickeln können Ich werde dieses Buch sicher noch oft in die Hand nehmen denn es ist ausgesprochen facettenreich und hat mir eine Menge neuer Perspektiven eröffnet“ Uwe Rotermund Unternehmer und Unternehmenskulturberater 3 facher Gewinner von „Great Place to Work“ Das Buch eröffnet einen neuen Blick auf die Entwicklung von Führung und Unternehmenskultur Der Autor und erfahrene Unternehmer erläutert wie wir die Welt gemäß unserer inneren Haltung deuten können und damit die Zusammenarbeit wirkungsvoll gestalten Dafür stellt er ein neues eingängiges Modell vor für das wissenschaftliche Erkenntnisse der Entwicklungspsychologie die Basis bilden Anhand von zahlreichen Beispielen und Illustrationen bietet das Buch dem Leser viele praktische Anregungen wie das integrale Verständnis für eine Organisation gefördert werden kann Und das in allen vier Dimensionen Verhalten Kultur Struktur und Haltung „Haltung entscheidet“ richtet sich an Unternehmer Führungskräfte Coaches HR Verantwortliche und alle die sinnerfüllt und selbstorganisiert arbeiten wollen.

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