Á Read í Agilität neu denken: Warum agile Teams nichts mit Business Agilität zu tun haben by Klaus Leopold ó sustanon.pro

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Dieses Buch Beschreibt Eine Agile Transition Eines Unternehmens In Die Ca Leute Involviert Waren Das Erkl Rte Ziel War Es, Time To Market Von Initiativen Zu Verk Rzen, Damit Man Schneller Auf Kundenbed Rfnisse Reagieren Kann Und Somit Die Business Agilit T Steigt Um Das Zu Erreichen, Wurde Eine Reorganisation Durchgef Hrt Alle Teams Wurden Crossfunktional Aufgestellt, Damit Das Notwendige Wissen F R Die Entwicklung Im Team Vollst Ndig Vorhanden Ist Zus Tzlich Wurden Die Teams Nach Produkten Aufgestellt, Um Abh Ngigkeiten Zu Entfernen Visualisierung Der Arbeit, Standup Meetings Und Retrospektiven Machten Die Agile Transition Komplett Einzig Die Erwartete Verbesserung Blieb Aus Das Buch Zeigt, Warum Es Zu Keiner Verbesserung Gekommen Ist Und Was Getan Wurde, Um Die Situation Doch Noch Zu Verbessern Und Das Ziel Mehr Business Agilit T Zu Erreichen Die Leser Innen Erfahren Auch, Wie Man Eine Agile Transition In Dieser Gr Enordnung Angeht, Damit Man Erst Gar Nicht In Die Missliche Lage Kommt, Keine Verbesserungen Zu Sehen So Viel Sei Vorab Erw Hnt Nicht Auf Teamebene Starten Das Spart Nicht Nur Nerven Sondern Auch Noch Sehr Viel Geld

Klaus Leopold

Á Read í Agilität neu denken: Warum agile Teams nichts mit Business Agilität zu tun haben by Klaus Leopold ó sustanon.pro Dr Klaus Leopold, Informatiker und Kanban Pionier, verfgt ber langjhrige Erfahrung als Lean und Kanban Berater sowie als Trainer mit ungefhr 1000 Workshop und Trainings TeilnehmerInnen pro Jahr Er bert weltweit ttige Unternehmen bei der Einfhrung von Lean und Kanban, den damit verbundenen Change Prozessen und in der Optimierung ihrer Wertschpfung Klaus ist Co Autor des Standardwerks Kanban in der IT und Autor des Buchs Kanban in der Praxis Er verffentlicht seine aktuellen Gedanken und Erlebnisse in der Welt von Lean, Kanban und Management auf seinen Blog www.LEANability.com Klaus spricht regelmig auf renommierten Lean und Kanban Konferenzen weltweit 2014 wurde Klaus in San Francisco mit dem Brickell Key Award fr outstanding achievement and leadership ausgezeichnet.